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你是来赚钱还是来打酱油的?众拓联盟明文规定:完不成任务,分润冻结50%

时间:2021-04-07人气: 作者: 互联网整理

近日,2.0模式的众拓联盟今年的代理新政策在支付圈流传,其中一条规定,完不成任务将要冻结50%的分润,引起支付界人士热议。


你是来赚钱还是来打酱油的?众拓联盟明文规定:完不成任务,分润冻结50%(图1)


根据这份代理新政,其中盟友合作方案明确将考核任务目标写进合同内,“视盟友服务商个体发展情况,全年激活任务指标从12台--60台不等”,“盟友当年未达成考核目标前,众拓联盟暂时冻结月度分润50%,待达成年度考核目标后解冻并补齐发放”。


那么,这个激活任务要求到底合不合理呢?没有完成冻结50%的分润合不合理呢?


首先,众拓联盟作为平台方,有自己制定规则制度的权利,招商政策好不好,制度有没有优势,可以通过时间检验。


政策好,自然大家趋之若鹜,政策不好,那么就会走下坡路,业绩越来越差


其次,我们来分析下这个考核任务,一年激活12--60台不等,也就说,级别高的盟友,最多也就是60台,在小编看来,这个任务不算高,平均一个月下来也就是5台。


如果一个月都开发不了5个新用户,可以说,不是能力的问题,而是根本没有把这个支付当成事业来做。


可能“事业”这个词太高大上了,用通俗点的语言来说,就是你要靠做这行来赚钱,来养家糊口,如果一个月连5台POS机都激活不了,那也就可以退出这个行业了,否则,会饿死的


你是来赚钱还是来打酱油的?众拓联盟明文规定:完不成任务,分润冻结50%(图2)



当然,有人会反驳,支付行业不就是“躺赚”吗?不是“永久分润”吗?为何要冻结50%的分润,我做兼职不行吗?


小编只能说,现在的支付行业早就变天了,“躺赚”、“永久分润”,那是多年以前了,现在很多品牌、很多机构都有“压货”要求,比如某拉,第二年继续做代理继续拿分润,就要继续拿货几百台,否则就关后台停分润,并且,之前的代理合同并没有条款规定继续享受分润就要继续拿货。


所以,众拓联盟的60台激活考核,不算多,还可以不压货,而且分润只是暂时冻结50%,完成激活考核后可以解冻并且补发。这个代理政策不算苛刻,可以说是一个基本的要求。


有压力才有动力,有考核要求,盟友才会去想尽办法完成任务,达成目标,这对整个众拓的发展以及盟友个人的发展,都是一种激励,都是有好处的。


同时,也可以通过这个政策筛选人才,那些连最基本的要求都无法完成的,也可以进行“淘汰”。


你是来赚钱还是来打酱油的?众拓联盟明文规定:完不成任务,分润冻结50%(图3)



目前,2.0模式比较火爆,因为不像1.0传统模式下,下家受到上家的控制,风险比较大。

很多代理商之所以选择2.0模式,原因很简单,一是门槛低,不用大量拿货占用资金,二是分润总部直发,第三就是裂变快,做2.0联盟模式的合伙人,有句口号经常洗脑刷爆朋友圈:你不厉害不要紧,只要懂分享,裂变的精髓是,三代出黑马,六代出雄鹰,九代出真龙...

这精髓...小编都想去加盟了...

其实不然,现在市面上的2.0几乎都是机构操盘的,也就不存在所谓的分润总部直发了。当然,也有支付公司自己做2.0的,比如拉卡拉、随行付等。

其实不管是传统模式,还是2.0模式,都是后面的人在操作,靠不靠谱,还是要看人,与模式无关,上家不靠谱,你干10.0都没有用!

支付路漫漫,在选择产品和模式以及上家的时候,大家一定要擦亮眼睛,选对产品跟对人,选择远比努力更重要!

你是来赚钱还是来打酱油的?众拓联盟明文规定:完不成任务,分润冻结50%(图4)


目前,支付行业确实套路比较多,收割比较频繁,但是,市场经济有只无形的手,可以自我调整自我净化,达到资源有序流动合理配置,优胜劣汰

毕竟,目前支付行业还有大量的支付机构在争抢市场蛋糕,谁背弃诚信,收割韭菜,套路用户与代理,最终,只会丢掉市场,丧失份额,被诚信的商家取而代之。

收割只能一时,不能一世,即便是店大欺客,广大用户与代理商投诉无门,最后也会用脚投票。

物极必反,支付行业恶性竞争下,支付市场的乱象达到顶峰后,就会掉头急转直下,总会有支付企业看准时机趁机而上,虎口夺食,异军突起,勇攀高峰。

前几年一直未涨价的几个POS品牌,现在大火大卖,不就是很好的说明吗?
标签: 众拓联盟  

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